上半年煤炭市场，无论是国内还是国际的价格的涨幅是明显的。

夏季，坑口煤价大幅上涨，而港口煤价上涨缓慢，造成贸易商和中小户愿意发运地销煤和汽运集港，而对水陆联运兴趣不浓，下水煤数量相对较小。受煤企限产影响，港口资源紧张，发煤港口出现大面积压船，助推了煤炭平仓价快速上涨。

进口煤价格也在上涨，到货量也不多，造成电厂进煤量不足，库存直线下落，上电、大唐、浙能等部分电厂存煤可用天数降到8天。预计动力煤价格在九月份仍有继续上涨的机会，但涨幅会小于7、8月份。秋季过后，冬储也即将开始，短期内下游电厂还将有一波补库行为，运输仍然偏紧，供不应求的局面还将持续。而北方港口资源紧张，也需要增加调进数量，满足用户需求。4.九月煤炭需求走弱，煤价涨势趋缓。

9月份，属于用煤淡季，电厂负荷下降，下游电厂耗煤量将出现明显回落。上半年，全国煤矿限产任务未达到目标，下半年的9-12月份，政府还会加大限产力度，供给端还将继续缩紧，内蒙、山西等主要产煤省区生产和销售量难有好转，对煤价的支撑作用还将存在。713路演之后，我省煤炭企业债券融资形势出现拐点，债券发行环境有效改善。

7月13日上午，山西省政府携七大国有煤炭集团以及美锦集团、永泰能源共九家煤企，在北京金融街进行了名为山西煤炭产业发展专题推介会的路演活动，包括各大银行、基金公司等在内，超过200家机构投资人参加了路演活动。据统计，目前，山西省属七大煤炭集团全口径融资总量7255亿元，占山西全省各类融资的21%。货款余额4400亿元，占全省各项贷款的23%，迄今为止，没有发生一笔不良贷款，也没有一笔违约债券。调研活动上，省金融办的负责人向媒体披露了山西省七大煤炭企业融资情况，回应了市场关注的焦点，负债万亿的情况并不存在。

备受关注的山西煤炭业，希望用一场路演，向世人展示供给侧改革下的全新面貌。此消息一出，立刻在市场上引起了强烈的波动，众多投资人、金融机构对山西煤企持谨慎态度。

截至8月18日，近一个月共完成债券发行7只，金额120亿元，共节约成本5390万元以上。8月18日，山西省继续发力，举办的百名行长、经理进煤企调研活动备受关注的山西煤炭业，希望用一场路演，向世人展示供给侧改革下的全新面貌。货款余额4400亿元，占全省各项贷款的23%，迄今为止，没有发生一笔不良贷款，也没有一笔违约债券。

此消息一出，立刻在市场上引起了强烈的波动，众多投资人、金融机构对山西煤企持谨慎态度。截至8月18日，近一个月共完成债券发行7只，金额120亿元，共节约成本5390万元以上。据统计，目前，山西省属七大煤炭集团全口径融资总量7255亿元，占山西全省各类融资的21%。调研活动上，省金融办的负责人向媒体披露了山西省七大煤炭企业融资情况，回应了市场关注的焦点，负债万亿的情况并不存在。

7月13日上午，山西省政府携七大国有煤炭集团以及美锦集团、永泰能源共九家煤企，在北京金融街进行了名为山西煤炭产业发展专题推介会的路演活动，包括各大银行、基金公司等在内，超过200家机构投资人参加了路演活动。713路演之后，我省煤炭企业债券融资形势出现拐点，债券发行环境有效改善。

今年上半年，有国内媒体爆料山西七大煤企负债万亿。8月18日，山西省继续发力，举办的百名行长、经理进煤企调研活动

创业职工不愿意返回单位的，按单位有关规定办理。进入山西焦煤双创基地的创业职工，按山西焦煤发【2016】199文规定享受房租和物业费优惠。《通知》如与国家法律法规和上级规定相抵触的，按国家和上级有关规定执行。四是山西焦煤集团公司人力资源部审核认定：五是列入集团双创基地管理序列。山西焦煤所属各子分公司结合本企业实际为创业职工在创业孵化期支付生活费，具体支付标准和办法由各单位自行制定。创业职工在创业孵化期内与原单位职工同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升、工龄连续、社会保险等方面的权利。

基本养老保险费、基本医疗保险费的缴费基数为职工创业前12个月本人的月平均工资，本人月平均工资低于省社会月平均工资60%，按省社会月平均工资的60%计算，其中企业部分由企业负担，个人部分由个人负担。创业职工在创业孵化期缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

关于创业职工的待遇，《通知》要求，创业职工创业孵化期为2年。创业职工的范围，要求是山西焦煤集团公司在册职工，本人自愿离开现岗位自主创业，且与单位签订创新创业协议，在山西焦煤集团公司或山西焦煤所属子公司双创基地进行创业的职工。

创业孵化期满，创业职工愿意返回单位的，单位根据定岗定编重新安排。为激发广大职工创新创业动力，营造良好创新创业环境，按照《山西焦煤推进大众创业万众创新的指导意见》精神，近日，山西焦煤集团公司下发《关于鼓励职工开展创新创业的通知》（以下简称《通知》），对创业职工的范围、入驻山西焦煤双创基地的办理流程、创业职工的待遇等进行了明确。

入驻山西焦煤双创基地的办理流程有五步，一是创业职工填写《山西焦煤集团公司创业职工登记表》。三是山西焦煤所属子分公司人力资源部审核，并加盖公章。二是所在基层单位人力资源部门签署推荐意见，并加盖公章。《通知》要求，山西焦煤所属各子分公司可参照山西焦煤集团公司的《通知》自行制定本单位鼓励职工创新创业的管理办法，并上报山西焦煤集团公司人力资源部备案

三是山西焦煤所属子分公司人力资源部审核，并加盖公章。关于创业职工的待遇，《通知》要求，创业职工创业孵化期为2年。

创业孵化期满，创业职工愿意返回单位的，单位根据定岗定编重新安排。二是所在基层单位人力资源部门签署推荐意见，并加盖公章。

《通知》如与国家法律法规和上级规定相抵触的，按国家和上级有关规定执行。四是山西焦煤集团公司人力资源部审核认定：五是列入集团双创基地管理序列。

《通知》要求，山西焦煤所属各子分公司可参照山西焦煤集团公司的《通知》自行制定本单位鼓励职工创新创业的管理办法，并上报山西焦煤集团公司人力资源部备案。山西焦煤所属各子分公司结合本企业实际为创业职工在创业孵化期支付生活费，具体支付标准和办法由各单位自行制定。入驻山西焦煤双创基地的办理流程有五步，一是创业职工填写《山西焦煤集团公司创业职工登记表》。创业职工不愿意返回单位的，按单位有关规定办理。

创业职工在创业孵化期内与原单位职工同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升、工龄连续、社会保险等方面的权利。进入山西焦煤双创基地的创业职工，按山西焦煤发【2016】199文规定享受房租和物业费优惠。

为激发广大职工创新创业动力，营造良好创新创业环境，按照《山西焦煤推进大众创业万众创新的指导意见》精神，近日，山西焦煤集团公司下发《关于鼓励职工开展创新创业的通知》（以下简称《通知》），对创业职工的范围、入驻山西焦煤双创基地的办理流程、创业职工的待遇等进行了明确。创业职工在创业孵化期缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

创业职工的范围，要求是山西焦煤集团公司在册职工，本人自愿离开现岗位自主创业，且与单位签订创新创业协议，在山西焦煤集团公司或山西焦煤所属子公司双创基地进行创业的职工。基本养老保险费、基本医疗保险费的缴费基数为职工创业前12个月本人的月平均工资，本人月平均工资低于省社会月平均工资60%，按省社会月平均工资的60%计算，其中企业部分由企业负担，个人部分由个人负担